Биннофарм Групп усиливает кадровый контур фармпроизводства
Как Биннофарм Групп через экскурсии для студентов и школьников формирует кадровый резерв для российского фармпроизводства.
Образование
Р-Фарм усиливает кадровую ставку через СПХФУ
Р-Фарм выходит в СПХФУ с прямой кадровой стратегией. Почему фармкомпании ускоряют борьбу за выпускников и меняют рынок найма.
Индустриальный код в учебном классе: как R-Pharm превращает колледжи в цеха предварительной подготовки
Анализ образовательной стратегии Р-Фарм: как создание лаборатории в колледже 26 КАДР решает проблему дефицита кадров для GMP-производств.
Инженерный спецназ для Большой фармы: как бакалавриат МИФИ обнуляет кадровый голод в радиофармацевтике
МИФИ запускает бакалавриат по химтехнологиям лекарств. Узнайте, как подготовка инженеров-технологов решит проблему дефицита кадров в фарме.
Кадровый щит Большой Фармы: правительство переводит профильное образование в режим технологического суверенитета
Правительство РФ расширяет госзаказ на кадры для фарминдустрии. Узнайте, как новые приоритеты обучения влияют на НИОКР и суверенитет.
Квалификация как барьер: зачем Минздрав унифицирует стандарты переподготовки фармацевтов
Минздрав унифицирует обучение фармацевтов. Узнайте, как новые стандарты переподготовки 2026 повлияют на затраты и KPI аптечных сетей.
Кадровый суверенитет: «Р-Фарм» разворачивает GMP-инкубатор для персонализированной медицины
«Р-Фарм» запустила учебную GMP-лабораторию в Ярославле. Как персонализированное обучение решает проблему дефицита кадров в фармпроизводстве.
Диплом как доля в бизнесе: САМГМУ превращает лаборатории в инкубаторы венчурного биотеха
САМГМУ запускает магистратуру по биотех-предпринимательству. Как вузы превращаются в фабрики стартапов и меняют ландшафт Big Pharma.